职业生涯规划遵循什么原则?公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是成员受到尊重的体现，是维护管理员整体主动性的保证。

　　利益整合原则：利益整合是指员工利益与公司利益的整合。这种整合可以处理好员工和公司发展的关系，还可以寻找我们发展与公司发展的结合点。我们可以将自己的价值观、知识和努力集中于公司的需要上，这样更加有利于双方的发展。

　　协作进行原则：协作进行原则是指在职业生涯规划的各项活动中，由公司与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本 是好事，应当有利于公司与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立 相互信任的上下级关系。

　　发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造公司效益的目的。

　　时间梯度原则：生活中不同时期有着不同的发展，所以职业生涯的周期发展也要有相应的时间梯度。职业生涯规划与管理的内容就必须分解为 若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会 使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　以上就是职业生涯规划遵循什么原则的介绍了，相信也是了解到一点了，那建议我们在自己的职业规划上要有一定的想法，不要盲目的去制定。