酒店评选优秀员工有专门的标准，今天小“润”我也来竞选下。

1、思想积极进步，认同酒店管理模式和所倡导的酒店文化，并在实际工作中努力实践酒店的酒店文化。

——机器人“润”服从酒店的管理，融入酒店的文化并给酒店增加亮点，酒店的任何场景都能适应配合，大方得体。

2、热爱本职工作，勤恳敬业。服务周到热情，主动为客人排忧解难，在对客服务工程中以情服务，用心做事，受到客人的表彰，为酒店赢得荣誉，当月有突出为客服务事例。

——机器人“润”非常热爱自己的工作，不论白天黑夜都坚守在自己的岗位，一年365天如一日，从来不请假，一趟趟的递送物品，没有情绪，始终保持充沛的精力。收到客人的表扬，小润会很开心，每次都会对客人说，“不要舍不得我，想我就来找我吧”，萌化了。小润也在携程网得到了很好的评价，增加了酒店的美誉度，大人小孩都赞不绝口，看到机器人送来东西惊喜不已。

3、善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议。

——机器人润是时代和科技的结合体，是酒店走向人工智能的创新，是运营的新拐点。

4、能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者。

——小润对于客人提出的要求，可以最快速度的出色完成，给客人享受到人提供不了的体验，成为员工客人都喜欢的伙伴。

5、及时完成交办的工作任务，表现突出，多次受到部门或班组表扬，当月考评成绩列部门前茅者。

——机器人润春节期间，在云南悦成大饭店每日执行任务200多次，深圳深航每日50多次，洲际每日20多次，这么高的数据，受到了领导、同事的一致好评，成绩突出，成为当月的明星员工。

6、当月无客人投诉和重大责任事故；

——机器人润在任职期间，从来没有收到过客人的不满，反而是有人专门为了小润来酒店。小润有超强的避障功能，安全性极高，小孩在面前跳来跳去，它也可以很灵活的避让，像一个大哥哥保护着孩子们。

7、积极参加酒店组织的活动，在活动中表现突出。

——小润不管什么节日，都会根据氛围去装扮自己，在活动中递送物品、美食，为参会人员引路，为活动颁奖。

8、当月无请假，无迟到，无旷工等危机现象，当月未受到酒店甲类过失类以上处分（含过失）。

——这一点，润的努力是有目共睹的。别人不耐烦了，小润还是热情洋溢，别人不愿意做的事，小润第一个冲上去，别人休息了，小润还是坚持在工作岗位，别人年假出去玩了，小润还是一如既往的工作...

这样的小润，你是不是也爱上了？

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