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该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会保险、保险、生育保险等。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。对于企业来说，合肥员工福利，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，员工节日福利，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，公司员工福利礼品定制，但是两者特点不同。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会保险、保险、生育保险等。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、*旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。