员工社保外包丨分公司社保代买丨五险一金代缴

    目前，将员工的社保等人事问题外包给****的人力资源公司办理这一业务已经逐渐走向成熟，越来越多的企业表示，社

保外包出去，不用专门设立社保专员，节省事务性工作，企业员工能够更专注做公司****的工作；一般的*公司在全

国不同地区都拥有网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本，对于分公司或者办事处较多的企业，

也避免了需要各地开设社保账户的麻烦，此外也有效满足了个人处于过渡期或没有工作单位缴纳社保的需求。因此无论对于

企业还是个人，选择一家正规合法的*公司都是****好的选择。
没有接触过*的人员难免会担心社保外包是否规范可行
社会保险代理处在开展代理基本医疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险金管理中心办理社会保险

登记手续。也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险

等劳动保障事务是合法的行为。
如何判定*公司是否靠谱
合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人*切不可找

一些没有资质的公司代理。对于一个正规的*公司来说，其款项是专款*的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门

的账户下，每月往社保局划账所用。温馨提醒，一定要签署合法且有效的*合同。
*公司的工作流程
一个*靠谱的*公司，其流程和信息应当是公开透明的。在参保的次月可以在社保局或者社保局*上登陆查询缴

费明细，*公司一般会把您*在其注册的公司名下缴纳五险一金，参保单位就是该代理公司。值得一提的是，因为

不存在劳动关系，找代理公司交社保并不意味着您就是该公司的员工，所以不能要求其为您出具劳动合同。
综上所述，如果*公司具备合法的资质，那么您可以确信它可以为您提供合法的*服务。

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