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<*n style="font-size:14px;">豆瓣酱生产厂家说公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩、提供结果的战场，员工证明自己的法则就是业绩或结果。无论何时何地，如果你没有做出业绩或者没有提供结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐、自以为是、不干活的员工。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。
<*n style="font-size:14px;">豆瓣酱生产厂家说用人是管理者的基本职能和*能力，管理者不仅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任与善免有机地结合起来，才能使更多好人才脱颖而出，使企业充满生机，成为****终的大贏家。但在实际工作中，知人善免却不那么容易，有许多阻力和障碍需要加以清理和克服。有的*认为，只要不背离原则，即使下属能力差一些，总要给个位子，以便平衡各种矛盾。另有一些*受个人感情的羁绊，对一些资历长、任职久、感情深的下属、老乡和同学迁就照顾，宽容纵容，即使责任心退化、使命感弱化、进取心****，也拉不下脸来予以免职。在人才使用上，有的管理者热衷于论资排辈，一些有胆识、有魄力、有作为的年轻人才，由于棱角分明，敢说敢干，往往被视为自高自大不予使用；而那些能力平平、善拉关系的人却受到重用。这些问题严重影响了企业的发展，使一些企业停滞不前或瀕于*产。要使企业走上健康发展的道路，就必须改变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的模式。
<*n style="font-size:14px;">豆瓣酱生产厂家说在自尊心方面，别人和你一模一样。自尊心是每个人都拥有的，无论他是高高在上的一国*, 还是沿街*的流浪者。然而，在用人方面，我们往往是过分地强调了自己的自尊心，而把别人的自尊心踩在了脚底下。*和员工有级别之分，但没有贵贱之分，*肯定不可以说出伤害他人自尊的话，比如：“你真笨!”、“我要开除你!”等等。话一出口，犹如覆水难收，再想恢复到原有的相互尊重的关系便十分困难了, 甚至会引起职员强烈的反感或辞职。 豆瓣酱批发哪家好,淮安豆瓣酱批发,重庆天下香豆瓣酱(查看)由重庆天下香食品有限公司提供。豆瓣酱批发哪家好,淮安豆瓣酱批发,重庆天下香豆瓣酱(查看)是重庆天下香食品有限公司（www.wxzj99*）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：封经理。