如何识别原木门、铭源木业(在线咨询)、原木门

目前电商火热，新媒体被行业内外重视，看似简单的操作运营，实则复杂。因为是新兴职业，各个****的人才纷纷涌入，整个行业标准都模糊不清，这就造成了行业内外人才鱼龙混杂的一个乱象。企业在着手准备电商时，大部分都是“大姑娘上花轿，头一回”。该找怎样的人去什么样的岗位，这是企业常常面临的一个问题。

其实对于原木门门窗企业的问题莫过于基础工人缺乏。虽然大部门门窗时机械化生产，可是在涉及定制的时候，就需要*工匠。有点企业用高薪水高福利留着了精湛木匠，可是却不得不面临一个问题那就是工人老龄化。

木匠活本来就是技术活，对于职业素养要求很高。可是目前木匠行业面*个大问题就是：职业人员老化，年轻一代断层。年轻人不愿意来学木匠，或许高福利和高待遇可以留住员工离职的心，却不能阻止他们老去。

因而，门窗企业需将*作为基本策略，改变先前“重销售、轻设计”、“重模仿、轻****”这一本末倒置的现象，从成本、人员等方面多*，寻求新的模式，树立起“设计****生产力”的观点，*实现收入、市场股份和顾客忠诚度等方面多方面增长，让*能力的强度决定门窗企业发展的高度。

市场从来不缺乏设计师，但能否把有设计感的作品变成商品，就得靠企业自己把握了。如何将有****设计的作品实现批量的生产制作，并转化成消费者喜欢的商品，设计师需要体验生活、贴近市场、钻研消费者的需求，也需要企业与之形成良好的沟通和磨合。

总之，在这种混乱的市场格局下，门窗企业必须要加强自我*能力，提升企业文化内涵，告别同质化的圈子，这样才会有更多的消费者关注。