网友咨询：我在公司工作两年了，公司属于小型私企，用人时就不是特别正式。近公司因为效益问题要辞退我，跟公司沟通后说是没有赔偿金。我想咨询一下公司在哪些情况下辞退员工需要赔偿的？不赔偿的话是否能够起诉？

鼎律网特约律师——孔令巍律师就网友咨询问题作出如下内容解答。

辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不会受理。因此发生劳动纠纷时首先要到当地劳动部门申请劳动仲裁程序后在考虑法院诉讼程序。

用人单位在这些法定情形下辞退员工是需要相应赔偿的

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

发生劳动纠纷怎么办？用人单位拖欠工资能起诉讨回吗？如果你还有关于这方面的法律问题，可咨询鼎律网在线律师，众多资深律师会为您进行专业的解答。

鼎律网特约劳动律师简介

孔令巍 律师

西北政法大学法律硕士，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。