体验式培训（拓展训练）发展至今，已经被很多行业所接受如：****机构，公司、经济*，协会，商会、公益*、同学会、学校、医院、场矿、酒店、娱乐场所、银行、地产、商场、超市、纺织业、制造业等其他机构。换句话说就是在单位人员允许的情况下任何单位都适合参加体验式培训（拓展训练）。体验式培训是一个发现问题的工具，在工作中由于缺乏时间管理，相互之间缺乏信任。工作没有计划，沟通存在障碍等等所造成的不良后果可能半年一年之后才会察觉，但你却不知道原因何在？在体验式培训中，通过一个个项目让这个后果在半小时内出现，缩短时间，同时放大产生的后果让大家在短时间有所触动，有所感悟，并发现团队现阶段存在的问题，然后做出改变并针对团队发现的问题进行纠正。

    体验式培训是帮助团队成长的有效工具，正确的使用工具会让你的工作事半功倍，只要你需要打造团队，只要你想让你的团队走向更高、更强、更****请联系我们。

                                                                              拓展游戏---人椅

目的让学员体会到团队的协作及个人在团队中的重要性，令课程进入高潮。

程序

1、全体学员围成一圈。

2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上。

3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。

4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的口号(例如：“齐心协力、勇往直前”)。

5、以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持****长时间。

讨论

1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继出现变化?

2、在发现自己出现以上变化时，是否及时加以调整?

3、是否有依赖思想，认为自己松懈对团队影响不大?****后出现什么情况?

4、要在竞争中取胜，什么是相当重要的?

总结与评估

1、千万别以为这么多的人，只有你一人松懈一下，没关系，但若是所有的人都这样想，你休想是坐着，那只能是被重重地压在地上。

2、要想坐得****长久，坐得****舒服，每个人就只好先当好一把椅子。

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、*和个人更需要团队。  拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、*、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展训练强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。  

拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的****终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏****培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。  

拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次*提炼和综合补充。大多数人认为，****素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未*了解的力量？  

拓展训练以体验，分享为教学形式的拓展训练的出现，打*了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外****的经验，在参与、训练中通过设计 富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们积****的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积****性，投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。  

通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。