你的人事档案原来这么重要！快来查一查在哪里！

迷迷糊糊毕了业

迷迷糊糊工作了几年

迷迷糊糊不知道档案去哪了

人事档案要怎么处理呢

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、*关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、****情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供****服务。

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人事外包、员工福利计划及****猎头等核心产品，致力于成为中国网点****齐全、服务****、队伍****的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的*公司。

您的社保顾问：廖先生

咨询微信号：15817166732

TEL：15817166732（24H）；*： 812686984

地址：广州市天河区中山大道西140号803房