规避风险

传统管理-风险高

选择骏伯人力社保*后-风险低

1、意外收到劳动稽查部门的检查单
2、意外收到社会保险各部门的检查单
3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。
4、因劳动*，收到劳动仲裁部门的*函。或相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律*。

1、借助骏伯人力与当地****机构长期友好合作关系，****迅速获得****佳人事运作渠道。
2、获得*HR*经验组合，保证****人事操作顺利进行。
3、利用骏伯人力全国分支机构，全程掌控和解决当地人事问题。

节省时间

传统管理-费时低效

选择骏伯人力社保*后-省时****

人事专员每月需要：
1、处理社保帐目核算—1天
2、税务局报税，银行缴费—1天
3、社保中心办理员工社保、 增减变动—2天
4、劳动局、人才交流中心等地办理用、退工手续，员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天
5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天

人事服务专员* ：
1、与* 的骏伯人力人事服务专员确认服务需求、服务总结报告。
2、骏伯人力每月出具相关人事服务报告，让客户清楚了解内部人事状况和相关数据分析。
3、通过骏伯人力全国服务网络，迅速获得全国****新政策。

流程管控

传统管理-流程复杂

选择骏伯人力社保*后-流程简化

企业和员工需要面对的部门：
1、劳动局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心
6、商业保险公司 7、* 8、其他办事机构

企业和员工需要面对的部门：
1、 骏伯人力

节省时间

传统管理-费时低效

选择骏伯人力社保*后-省时****

一名人事助理处理一件事需外出一天。

专职的骏伯人力人事服务专员*为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。

管理成本

传统管理-高费用

选择骏伯人力社保*后-省成本

一名人事助理的费用：
1、月薪： 2000 X 13月 / 12月 = 2167 
2、社保： 40% X 月薪 = 800
3、办公室（6平米）： 6X 5 X 30 =900
4、电脑（6000/3年）： 6000 / 36月 = 167
5、交通、加班、通讯、福利： 500
6、办公杂费： 100
总计：4634
国内平均30名员工 / 1名人事 人均成本：155元/月/人
公司人数增加 人事管理成本增加

选择标准服务
人均成本 < 155元 /月/人
企业人数增加，享受更*格优惠

服务体系

传统管理-单一服务

选择骏伯人力社保*后-多元服务

传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种****的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。

骏伯人力将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。