单位员工怎么缴纳五险一金？随着社会的发展，越来越多的人对五险一金有很深的概念与认识，甚至衡量企业有没有帮助员工购买五险一金，是判断这家企业福利的****标准，因为一家大公司，甚至是一家发展得越来越好的公司都是会选择帮企业员工购买五险一金的，那么假如企业在广州开设分公司，还未注册分公司，抑或觉得帮员工缴纳五险一金等人事工作比较麻烦，可以怎么做呢？可以将社保外包给****的人力资源公司，让****的人力资源公司帮助员工*。

前言：随着业务的开展，许多外地企业在广州纷纷设立分部，自然少不了在广州这边招工用工，这样一来，如果广州在当地注册公司，**，招聘人事专员等计算下来的成本太高，许多企业都深知这一点，所以纷纷采用人事代理的方式来实现员工工作地参加社保等事务工作，通过这种方式，就可以免去企业在深圳当地注册公司的必要性，从而大大节约了公司成本支出，****了效益，而且员工在工作地参保也大大****了自身对公司的满意度，加强了对企业的信心与归属感。

企业将社保外包？这样能给自身带来哪些方面的优势呢？

（1）、企业将社保外包可以减少很多劳动事务，自己开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。（2）、社保账户需要一定的管理费用，招聘专门对应的人事专员成本也比较高，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。（3）、关于各项保险的申报以及办理，通过我们****的团队可以更加效率而且准确的执行和完成，避免不****带来的导致员工无法正常享有社保待遇的情况出现。（4）、企业将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性？其实不必要担心，法律规定的是企业必须给员工购买社保，保证员工正常享受社保待遇就是符合规定的。通过以上几点说明，相信都能理解到社保等劳动保障事宜外包的优势所在，当然有一些性质的公司肯定是无法自己给员工办理五险一金的，就是类似于外资公司、港澳台公司、异地公司所在的代表处、办事处等等，不论您是何种性质的企业，如果您是考虑用低的成本来实现员工的福利薪酬管理，同时也要规范用工风险，请联系我们，我们将为您提供合理的员工社保方案，帮助企业达到省心、省力、省钱的效果。

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