拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的*提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，拓展培训，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战****限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。

所以说白了，企业带领员工参加拓展，拓展培训公司，****重要的目的就是激励员工的工作热情，增加员工之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感，以便更好的服务公司，给公司带来收益。

而且拓展训练经常都是在山清水秀的景区经行，也可以做为一种员工福利，却比单纯的旅游性比价更高。

拓展给个人带个哪些收益

增强*的向心力、凝聚力； 培养相互合作、相互支持的团队精神；提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通；****人际关系，行程积****向上的*氛围；突破思维定式，提升团队作战能力。

拓展训练是一种体验式培训，就是通过个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，军事拓展培训，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，*后知的，都可以算是“体验式培训”。　

信任背摔 信任背摔是一项锻炼团队合作力及团队成员信任力的活动。中文名信任背摔类 别锻炼团队合作力等的活动目 的通过活动建立起彼此间的信任关系作 用锻炼心理素质，克服恐惧。信任背摔[1] 是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，企业拓展培训，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。信任背摔要求每位队员轮流站在1.7米左右高的背摔台上，背对着大家。小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员
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