拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积****努力的要把拓展培训做到效果****，市场认知度****，树立了很强的拓展培训师价值观。

拓展培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗？

      我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，*能够让人改变的还是自己，因为研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十。我们只能*相信自己所感受到的，而对其他只能怀疑着接受。

      其实在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是*的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而****终改变自己、完善团队。

      一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。

拓展训练经过几十年的发展，已经逐渐形成一种和传统的灌输式教育模式相辅相承的体验式教育模式。训练内容已经涉及现代企业管理的各个领域，将各种深奥的管理理念和理论，通过各种有趣的游戏、身体的磨砺等亲身感受方式予以表述和体现，通过培训师的导引和讲解，让参训人员在解决问题、面对挑战的过程中达到“磨练意志、开发潜能、熔炼团队、完善人格”的目的。