企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。

一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；

因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由的人员代为处理及执行。

不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，再不受限于既有的知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度。