宁波卓博劳务派遣公司：如何选用正规劳务派遣与外包服务机构
自劳务派遣新政*-台，劳务派遣市场悄悄进行一次变-革。实际用工企业在操作中，如何规避法律用工上的风险，合理使用派遣用工与外包操作，卓博结合多年的实际运作经验，与大家分享一些操作心得。
一、选择正规合法的劳务派遣单位
选择具有合法的劳务派遣资质的公司，劳动合同法修正案规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与发展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，按照《劳动合同法》的规定，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事代理业务的机构打着劳务派遣的幌子，四处**承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。
二、选择风险承受能力和服务能力较强的公司宁波卓博人力资源劳务派遣是经宁波市人事局审核批准并颁发许可经营的**性人力资源服务机构，注册资金200万元人民币。公司主要业务：劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、人才派遣、人才测评、员工背景调查，接受银行委托从事*业务流程外包、项目外包、项目咨询、培训咨询。
不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。
劳务派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务，企业可以从劳务派遣公司提供的服务人员数量、素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择劳务派遣时需要考查员工对劳务派遣单位的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务派遣单位易于被员工接受。
三、签订正规合法的劳务派遣合同，**维护用工单位的合法权益
劳务派遣合同是规范用工单位与劳务派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工单位还必须特别注意劳务派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被派遣员工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因劳务派遣公司的**违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。
四、适度地开展业务外包和服务承揽业务
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略，即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，其实质是企业重新定位，优化资源配置，将资源集中于*能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

宁波卓博人力资源劳务派遣是经宁波市人事局审核批准并颁发许可经营的**性人力资源服务机构，注册资金200万元人民币。公司主要业务：劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、人才派遣、人才测评、员工背景调查，接受银行委托从事业务流程外包、项目外包、项目咨询、培训咨询。