产品别名：噪音处理设备，消声设备

面向地区：全国

洛阳市亿鑫环保科技有限公司解析什么是噪音治理
噪声治理的原理就是在噪声到达耳膜之前，采用阻隔、隔声、吸声和建筑布局等措施，尽力去降低声源的振动，将传播中的声能吸收掉，或者设置障碍使声音全部或部分反射出去，从而达到降噪的结果
噪音的分类：
一、交通噪音（公路、铁路、高速公路、小汽车、客车、火车、货车、机场等等） 　　二、设备噪音（指的是机器运转产生的噪音，水泵、新风机组、柴油机、锅炉、*空调机组等等） 　　三、社会噪音（超市、歌舞厅、菜市场等等娱乐场所、人群较多的地方） 　　四、施工噪音（建筑施工工程所产生的噪音，噪声比较大，种类多） 　　备注：0-50分贝：*，细语声；50-90分贝：妨碍睡眠、难过、焦虑；90-130分贝：耳朵发痒、耳朵疼痛；130分贝以上：耳膜*裂、*。
噪音治理常用方法
（1）在传音途径上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音*的噪音防护 　　（1）在传音途径上降低噪音，控制噪音的传播，改*源已经发出的噪音传播途径，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理规划城市和建筑布局等。 　　（2 ）降低声源噪音，工业、交通运输业可以选用低噪音的生产设备和改进生产工艺，或者改变噪音源的运动方式（如用阻尼、隔振等措施降低固体发声体的振动）。 　　（ 3 ）受音者或受音*的噪音防护，在声源和传播途径上无法采取措施，或采取的声学措施仍不能达到预期效果时，就需要对受音者或受音*采取防护措施，如长期职业性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或头 　　罩

噪音治理*标准 
1. 《工业企业厂界噪音标准》 GB12348-90 
2. 《城市区域环境噪音标准》 GB3096-93 

类 别              适用区域                       昼 间               夜 间 
0         疗养区、*别墅区等特别需要安静区域   50分贝               40分贝
1           居住、文教机关为主区域               55分贝               45分贝 
2          居住、商业、工业混合区域              60分贝               50分贝 
3           工业区                               65分贝                55分贝 
4         交通主干道区域                         70分贝                65分贝 
噪音治理范围
建筑施工施、空压机房、发电机房、冷却塔、工业冷冻机房、*空调机房等工业生产场所；卡拉OK厅、歌舞厅、影剧院、写字楼、大超市、溜冰场、等文化娱乐场所。
噪音的危害
1.损害我们的听力，长期处于高分贝声音之下 　　2.损害视力，因为耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”，当噪音作用于听觉*时，也会通过*系统的作用而“波及”视觉*，使人的视力下降，重者会使色觉、色视野发生异常。 　　3.损害*系统，*的人长期处于噪音下，会****发病率。 　　4.损害*系统,影响睡眠 ，长期在噪音的环境下，我们容易发火，心烦意燥，影响睡眠，容易出现精神欠佳。
噪音治理公司——东莞绿深环境工程有限公司
1.洛阳市亿鑫环保科技有限公司专门从事废气处理、粉尘处理、噪声治理、车间净化等环保工程事业，集环保设备研发、制造、销售、安装和售后服务为一体的现代化高新环保科技企业。公司一直以科技*为导向，响应*清洁生产，节能减排号召；已同国内多所高等院校及科研单位建立合作关系，并聘请国内外多名水、气、声环保*为我公司的常年顾问。并引进国外****的环保技术和理念，致力于环保技术的开发与应用。
 企业宗旨：一起成长，共享成功 　　我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会 　　我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值 　　我们与合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑* 　　我们与社会一起成长，推动*经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益 　　企业精神：*务实敬业**** 　　*是公司的*，是事业发展永恒的原动力 　　讲实话、出实招、办实事、务实效 　　尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己的职业为天职 　　想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动 　　经营方针： 　　以市场为导向、以产品和销售为*、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础 　　管理模式： 　　以人为中心。员工是公司的主人，工作是为了公司和个人一起成长，同时工作更好也是体现自己的价值、 　　以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工 　　注重制度化、流程化、规范化建设 　　重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源 　　效率原则、满意原则 　　我们的人才观：我们的人都是人才，不拘****、年龄 　　能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人 　　人才是我们****宝贵的****人才推动公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件 　　以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥 　　追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开发的心态、乐观向上的精神 　　人力资源管理思路： 　　使命：建立一个学习型的*，为所有希望有所作为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台 　　职位分析、评估和薪资 　　能力模型和绩效管理 　　核心团队管理和培养 　　人力资源需求和策略 　　吸引和激励****人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键 　　适应快速的变化，是互联网时代对人才的客观要求，只有坚持学习、不断发展****才能跟上时*展的步伐 　　公司行为准则： 　　诚实待人，相互尊重；讲究公德，遵纪守法；有效沟通，理解合作 　　主动配合，团队精神；解决问题，敢于决策；不断*，承担责任 　　严谨求实，敬业精神；自我管理，职业道德；客户****，质量为本 　　****绩效，节约成本；勇于进取，自我发展！ 　　合作理念：团队至上，互为主次 　　管理理念：文化的熏陶、制度的约束 　　为人理念：诚实、勤奋、节俭 　　业务运作理念：项目管理，系统推进 　　合作伙伴理念：换位思考，服务至上 　　学习与成长理念：理念为本，快速学习，瞄准*，快速成长 　　4.公司经营服务项目： 　　★环保工程：废气处理、粉尘处理、噪音处理 　　★代厂环保审批：环评报告、环保验收、排污许可证