什么是拆分系统？

       拆分系统可以理解为只涨不跌的li财gu*。是根据新会员的进单的量来推动价格的上涨速度和拆分速度的。拆分就是gu*数量的增加，涨价就是价格越来越高。这里的li财股跟*上的gu*是俩个概念。*中gu*是双向的，有涨有跌，拆分系统是单向的，只涨不跌。

      为什么是只涨不跌？因为是固定发行，**，市场是无限的。随着新会员的报单买入gu*和体制中内循环的自我消耗。买的人永远比卖的人多，就会形成单边上扬，只涨不跌。

      拆分的过程：随这新会员进场买入gu*，价格会从低点不断的上涨，涨到一定倍数，也就是高度就拆分了，拆分后持有的股数会增加，而价格回落到低点。

      拆分系统的泡沫主要体现在拆分速度和拆分倍数上。拆分速度是进单量决定的。静态是一个系统的基础，动态如果走好的话，是一个系统的功臣，走不好就是系统的泡沫制造机。所以控制比增长更重要！


拆分系统奖金制度：

1：直推奖金：6% - 12% （根据自己投zi级别不同拿的奖金比例不一样）

1） 比如，我投zi5000的*经理， 我推荐了A也投zi5000， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 ；

2） 比如，我投zi5000的*经理，我推荐了B投zi500的*代理 ，B推荐了C投zi5000经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 ， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（10%-7%） X 5000 =150 ， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。

2：对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投zi级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投zi的金额就是对碰奖金封顶的金额）

比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投zi5000的*经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖金百分比，200000 X 10%=20000，但对碰奖金是每日有封顶的，那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000，而不是20000，那剩下的15000沉淀到了公司。拆分系统开发咨询：闵 18682361408（同微信）

3：管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）

比如：你是5000的经理，你左边推荐了A投zi1000， 右边推荐了B投zi1000， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 ，管理奖金是 100 X 6%=6 。

管理奖解释：

管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。可以多直推，*奖也是很可观的。

4：见点奖：每个会员可获得自己伞下会员的见点奖励，会员级别不同，享受的见点层数不同及奖励不同，见点奖励一般在0.5-1.5之间.

     2018年投zili财的方式很多，只要你用心，铁柱也可磨成针！经历了这么多昙花一现的项目的人们，反过头来，发现拆分模式是比较稳定的一种，没有承诺固定收益，里面价格上涨，是由市场推动的。
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