天津市人才政策要点：

【引进标准】下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：

（一）具有大学****以上****，年龄在35岁以下的人员；

（二）具有大学****以上****并取得中级以上****技术职务任职资格的人员；

（三）获得硕士以上****的人员；

（四）经市人事局**评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学****以上****的人员以及具有特殊才能的各类人员。

凡普通高校的非津生源****以上思想品德、学习成绩优.秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。

【办理程序】各区县所属单位申请引进的国内人才，可由所在区县政.府人事部门办理有关调动审批手续后，报市人事局核准并发放调动通知书。市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。

【相关待遇】引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁)；配偶、子女不愿随调（迁）的，也可单独调入。其中大学********，年龄不满35岁的已婚人才，在夫妻双方同时符合引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。

2015年6月，天津在全国*实施引进人才“*”制度，向来津的人才分别发放人才“*”，为持有*的人才在办理引进手续和在津生活等方面提供全.方位便利化服务，人才引进流程和审核进一步简化，服务更加高.效便捷。

其中：A卡”主要面向航空航天、生物技术等六大领域的高层次人才；

“B卡”主要面向非本市户籍拟来津工作或创业的全日制大学****毕业生和硕士研究生。 

截至目前，全市共发放人才“*”超过1.7万张，涵盖两院院士、“*”人选等各类高层次人才。天津市人力社保局相关负责人介绍：“人才‘*’制度实施以来，通过减少工作环节、审批要件，缩短时限、提速办理时间，引才效率大幅提升，社会效应不断扩大。”

天津人才引进门槛较低  以公司为办理主体

前几日落户帮发布了题为《为了吸引人才 这些城市也是蛮拼的》的文章，文中提到在“经济的竞争，发展的竞争，归根到底是人才的竞争”成为大家共识的前提下，各大城市都在千方百计争夺人才。天津在这场人才*中自然也不甘人后，实施了一系列吸引人才的政策。其中自2000年就开始实施的人才引进制度一直是天津吸引人才、为人才办理户籍迁移，并让他们在津安居乐业的重要方式和常规渠道。

那么，广大打算在津落户的各类人才此时关注的问题就是：办理天津人才引进，需要满足什么条件，一般需要多长时间？

目前天津的人才引进要求门槛较低，主要是年龄和****两个硬性条件：全日制统招****及以上****，35周岁以下；全日制统招研究生****者年龄可放宽至45周岁。

但天津的人才引进办理主要以公司为主体，即需要就职的公司有为员工办理人才引进的资质，毕竟企业更清楚自己公司需要哪类人才，这类企业集中在国有企业、****类企业和高科技企业。

不在这里企业工作但满足天津的人才引进条件可以申请人才引进吗？可以。只要申请人工作的公司正常注册，经营项目合法，正常*，且按要求提供《天津市用人单位劳动合同书》、《天津市社会保险缴费证明》、单位《营业执照》（副本）或《*机构代码证》。只是审批较难，压件现象严重。