天津落户人才引进典型案例

1********符合，年龄超过35周岁：如果年龄未超36周岁，一般情况下，这类申请者是可以正常办理的，但是需要社保、调档、干部身份等附件加急准备，而且费用确实会比正常件多一些；如果已经超过36周岁了，常规人才引进是无法办理的，目前比较好的途径就是积分落户（****在津工作）和双创人才引进了。

2研究生****符合，年龄已经超45周岁：这种情况，需要有*职称作为额外加分点弥补，否则只有双创人才引进了。

3集体****的政策收紧：申请人在天津没有房子情况下，集体户落户人才机构限制较多，几乎不可能挂.靠到人才，只有找其他集体户作为备案。

4大专****大专****，毕业已经超过2年无法按应届生落户申请，很多机构提醒能办，但是收费会高出很多。

5目前人在北京，在天津上社保会不会涉及重复缴纳情况：一般来讲目前不涉及重复缴纳情况，等之后联网后会出现此类情况，所以建议北京工作的申请者越早准备越好。

6孩子上学孩子已经临近小学入学年龄，申请者在北京买了房子，但是没有落户，让孩子在所在片区借读小学，这种情况下教育政策出现调整会影响孩子正常读书，即便可以实现，等高中和****还是要回到****原籍读书，教育落差对孩子影响很大，作为家长要提早准备。

7办理过程中经常发生超期或者追加费用的情况：一般来说正常件，3-6个月肯定能够顺利获得派遣证落户，至于追加费用，只有增加社保缴存月份才会产生，一般按3个月实缴社保费用准备即可。

办理天津人才引进 需要满足哪些条件？

自天津修改积分落户政策，实施****.低一年社保、达到****.低申报分数、紧缺工种加分需提交承诺书等一系列新举措后，积分落户办理周期明显延长，这使得很多人将目光转向人才引进这种落户方式。相比于积分落户，人才引进时间短、流程少、所需材料也较少，有明显优势，但是相应的要求也较高。那么，想通过人才引进的方式落户天津，都需要满足哪些条件呢？

办理天津人才引进有两个硬性条件：全日制统招****及以上****，35周岁以下；若35-45周岁，必须是全日制统招研究生****。简言之，就是年龄和****两个主要条件。

年龄：35和45是两个门槛

对于年龄，虽然政策规定含35（45）周岁，但过了生日就属超过年龄了。而且具体执行中，一般要求落户手续办理完毕之后仍然满足年龄要求。所以有意通过人才引进方式落户天津的话，一定要提前规划，留出半年到一年的时间量来准备办理。年轻高****人才是每个城市都想争夺的人力资源，趁年轻及早办理总是对的。

****：必须是全日制统招

对于****，无论是以****还是以研究生****申请，该****都需要是“全日制统招”****（落户帮注：如果以研究生****申请的话，并不要求申请者的****为全日制统招****）。

全日制统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。以下****不属于统招****：*高等教育（*****中的夜大、****）、高等教育****（*）、广播电视大学（电大）和****学院（电大和****皆属于****）。

天津人才引进门槛较低  以公司为办理主体

前几日落户帮发布了题为《为了吸引人才 这些城市也是蛮拼的》的文章，文中提到在“经济的竞争，发展的竞争，归根到底是人才的竞争”成为大家共识的前提下，各大城市都在千方百计争夺人才。天津在这场人才*中自然也不甘人后，实施了一系列吸引人才的政策。其中自2000年就开始实施的人才引进制度一直是天津吸引人才、为人才办理户籍迁移，并让他们在津安居乐业的重要方式和常规渠道。

那么，广大打算在津落户的各类人才此时关注的问题就是：办理天津人才引进，需要满足什么条件，一般需要多长时间？

目前天津的人才引进要求门槛较低，主要是年龄和****两个硬性条件：全日制统招****及以上****，35周岁以下；全日制统招研究生****者年龄可放宽至45周岁。

但天津的人才引进办理主要以公司为主体，即需要就职的公司有为员工办理人才引进的资质，毕竟企业更清楚自己公司需要哪类人才，这类企业集中在国有企业、****类企业和高科技企业。

不在这里企业工作但满足天津的人才引进条件可以申请人才引进吗？可以。只要申请人工作的公司正常注册，经营项目合法，正常*，且按要求提供《天津市用人单位劳动合同书》、《天津市社会保险缴费证明》、单位《营业执照》（副本）或《*机构代码证》。只是审批较难，压件现象严重。