天津落户人才引进典型案例

1********符合，年龄超过35周岁：如果年龄未超36周岁，一般情况下，这类申请者是可以正常办理的，但是需要社保、调档、干部身份等附件加急准备，而且费用确实会比正常件多一些；如果已经超过36周岁了，常规人才引进是无法办理的，目前比较好的途径就是积分落户（****在津工作）和双创人才引进了。

2研究生****符合，年龄已经超45周岁：这种情况，需要有*职称作为额外加分点弥补，否则只有双创人才引进了。

3集体****的政策收紧：申请人在天津没有房子情况下，集体户落户人才机构限制较多，几乎不可能挂.靠到人才，只有找其他集体户作为备案。

4大专****大专****，毕业已经超过2年无法按应届生落户申请，很多机构提醒能办，但是收费会高出很多。

5目前人在北京，在天津上社保会不会涉及重复缴纳情况：一般来讲目前不涉及重复缴纳情况，等之后联网后会出现此类情况，所以建议北京工作的申请者越早准备越好。

6孩子上学孩子已经临近小学入学年龄，申请者在北京买了房子，但是没有落户，让孩子在所在片区借读小学，这种情况下教育政策出现调整会影响孩子正常读书，即便可以实现，等高中和****还是要回到****原籍读书，教育落差对孩子影响很大，作为家长要提早准备。

7办理过程中经常发生超期或者追加费用的情况：一般来说正常件，3-6个月肯定能够顺利获得派遣证落户，至于追加费用，只有增加社保缴存月份才会产生，一般按3个月实缴社保费用准备即可。

海外留学回国人员来津创办企业、****.低注册资金为1万美元，享受外商****企业的待遇。凡在天津经济技术开发区、天津新技术产业园区的留学生创业园开办企业，经所在区人事部门审核，在税收、场租、资金扶持和信息服务等方面，享受所在区的优惠政策。市留学服务中心为留学人员创办企业提供政策咨询。

留学人员和华侨、华人中*人才在国外或来津工作期间，其合法提供的国外新产品、新工艺、新技术或科研成果被采纳投产，由使用单位给予一次性成果转让费或连续3年按其产生年经济效益的税后利润5%奖励本人，也可将其提供的合法科研成果作价入股，参与企业收益分配。对在国外承担我市科研课题，其成果应用后产生良好经济效益，属专利的按双方协议支付专利使用费；非专利的，3年内每年按其产生经济效益的税后利润的30%奖励本人。

在留学国取得博士****、在国外具有两年以上工作经验、本市急需****的*科技人员，来津工作后其工资水平可以按照市场工资价格确定。经市职称主管部门认定，可以不受所在工作单位的岗位数额限制，直接报评*****技术职称。

留学人员来津工作或为津服务，用人单位可以多种方式支付报酬，可按现行规定办理，也可以由用人单位与留学人员协商确定。

来津工作的留学人员，其子女入托、入学、转学，由其居住地所在区、县教育行政部门安排教学质量较好的所、校，不收取政.府规定以外的任何费用。已在国外高校就读的子女，可申请在天津市属高校插班学习。

对回国工作的高层次留学人才的住房，采取用人单位发放一定住房补贴的办法，由其租住或购买。单位不能为留学人员解决住房的，天津市留学服务中心提供留学人员周转房供其短期使用。

对高层次留学人才的报酬，应与其本人的能力水平、对我市的贡献和所创造的经济社会效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据其职务（岗位）变化和贡献大小进行调整。

我市电子信息、生物技术与现代医药、新能源、光机电一体化、新材料以及环保产业等高新技术领域引进的高层次留学人才报酬，可由所在单位比照其在国外的收入标准协商确定。高层次留学人才来津，随归子女在国外学习5年以上，回国后在3年内参加中考，可参照归国华侨子女入学的照顾条件给予加分。