代表处员工*，分公司员工*，*公司

每一家企业，随着发展壮大，公司规模也越来越大，各代表处、分公司或门店都纷纷出现。那么，问题来了，这些代表处员工社保怎么买呢？是统一买总部地区社保吗，还是要在各代表处地区注册公司，设立社保账户来缴纳呢？这两种操作，都会对企业用工成本有所增加。

随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择这新兴外包服务，因为它能帮助各企业解决问题、降低成本、****员工归属感，等等。有些朋友，看到这里，就不淡定了，你说人力资源服务外包解决问题、降低成本，这个我同意，因为通过人力资源外包代理公司，确实是解决了各地区、各代表处员工社保参保问题，同时也保障了各参保人员待遇享受，企业不用各个地区都注册、设立社保账户，那成本自然而然就降低了，但何来****员工归属感呢？？？很多朋友，对此也表示10086个不同意。

嗯，关于这一点，正如前面所说到，通过人力资源服务外包，解决了企业对各代表处员工社保问题，同时也降低成本了，正是如此，对员工归属感也会有帮助。首先，很多员工对企业归属感取决于企业各种福利、企业文化与发展前景等；其次，随着社保与日常生活的作用越来越大，很多员工对企业参保地选择是很关注的，如果单位参保地与工作地不同一个地方，那么问题就来了，对企业的归属感也会慢慢地****了，****后就会离开这家企业。很多企业管理者，可能没有发现这个问题，觉得社保统一买到总部，对员工影响不大，反而买在北京、上海、广州等*城市的社保，会比其他地区更好。

如果参保地与工作地不同，那员工享受待遇是有限制的，特别是医疗保险中的*，不在参保地，一般*是无法享受的，而住院待遇则先垫付再报销的形式，将来随着跨地区报销完善，异地也可以直接享受报销。此外，参保地与工作地不同，对员工在工作地办理日常事情有影响，甚至是无法办理，所以参保地与工作地一致，也是****员工归属感的有效途径之一。

各地区员工*，欢迎来电咨询与联系！骏伯人力，成立2003年3月，至今已有15年行业经验，建立以广州、深圳、北京、上海为中心的全国服务网点达345个，直属分公司有62家，全广东省21地市覆盖，全国*城市、省会城市基本覆盖，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

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