哈尔滨*系统太阳线*软件 APP三级分销微分销系统
鼎航网络科技有限公司位于美丽的冰城哈尔滨，公司主营：软件开发，双轨制度，奖金制度，三级分销，太阳线制度，网站建设，商城系统开发，*会员管理系统，后台结算系统，奖金制度等等，公司拥有****的技术团队，完善的售后服务，及时帮每个客户处理问题。公司宗旨：售出不是终止，服务才刚开始的鼎航*软件
1、太阳线：一个人可以开很多前排，环绕推荐人，形苏公阳，故得此名；

2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，**爬台阶，收进呈级差扩大； 

3、回零制：每月业绩回零，不能累积到下月。 

奖金分配制度以现在*眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看Amway 安利 奖金分配制度的一些弊端： 

1、时间本钱高。从3%到21%到更高的级别，*商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的代理网页业绩压力，加上团队治理和培训事务，时间本钱高。 

2、资金本钱高。在回零制下，每个*商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力本钱必不可少。 

3、治理本钱高。在经典的治理学原理中，一个*所治理的宽度不宜超过8-10人，何况Amway需要的不单是治理，是更强化的两个字：*，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队治理，并要狠抓下级业绩额，其治理本钱也够高。 

4、人力本钱高。是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部分，再繁殖出多少小部分，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的治理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉高淘汰率也是有目共睹的。 

究竟是代表着*事业，这桩事业成功的本钱是不应该回避的，但考虑到这套被奉为“****无缺”的奖金分配制度本身也存在一些悖论，其行销过程的实际操纵中也存在太多失败的细节考验，所以安利的成功人士，是尽对值得众人尊重的。换言之，成功率实际是很低的。 

太阳线*软件制度参考 
1、销售奖
介绍一名取得资格的业务代表，即可获得20元的奖励。
2、业务提成奖
介绍1名取得资格的业务代表，即可获得4层见点返利4元的奖励；
介绍2名取得资格的业务代表，即可获得5层见点返利4元的奖励；
介绍3名取得资格的业务代表，即可获得6层见点返利4元的奖励；
介绍4名取得资格的业务代表，即可获得7层见点返利4元的奖励；
介绍5名取得资格的业务代表，即可获得8层见点返利4元的奖励。         
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