为了应对不断更新、层出不穷的市场要求，各企业意识到了企业培训的在企业发展中的作用和重要性。但是一个企业分为了多个部门，这就意味着企业培训涵盖了多个部门的，多个等级的员工，如营销、人力资源、生产管理、行政、财税、仓储和客服等部门的销售、HR、采购、行政、会计、物流、和客服人员等等。每个部门的职能都不一样但都一致是为了企业的发展而努力。所以在培训的时候就要求不同部门不同职责要有不同的培训主题、针对等级层次要有不同的深度。而现在的企业培训方式大多是做不到“量体裁衣”的，因为传统的企业培训方法常常是“集中式”培训，把员工召集到一起开课讲几节通用课，好像很有用，但是一到岗位上就觉得这课听不听都可以，对工作没什么帮助。培训效果堪忧，但是不培训企业管理者有非常焦虑，培训却没有什么用，不上不下的培训让企业不禁发问：“企业员工培训到底应该怎么做？”

学问商学院针对企业培训需求创设了多元化企业培训：学问商学院根据行业分类开设了八大学院，涵盖108个岗位，邀请行业500+导师，开发了1000+课程，根据员工不同岗位一键分配学习计划和考试，为企业员工培训提供“量体裁衣”式培训。让员工能够学习需要的、可用的、实用的课程！让企业培养现在的员工，成就未来成功的企业！