当今，是一个复杂多变的市场，消费、产业都在飞快发展，人工智能大数据等产业链也变得水涨船高，企业的人才需求也正在发生巨大变化。

由于市场变得多样性，企业越来越需要跨界型与复合型人才。因此，企业在招聘之前，务必要清楚自身企业对人才的真正需求，给予他们准确的角色定位，通过调动企业现有的资源，找到能够长期与企业共同进退的人才，这样才能使企业与个人实现双赢。不过，企业必须清楚自身需求，这样才能找到真正刚需的人才。

不过，很多企业在面试人才时候，总是急于求成，只说企业自身的优点，不说自身缺点，这样一来给面试者一种不真实感觉。企业应该在面试时候，与面试者深度沟通，千万不能急于求成，必须让面试者了解到企业真实情况，这样才能给他们感受到尊重。特别是中小企业，更应该将真实情况反映给每一位面试者，这样才能更有效吸引和留住人才。

因此，学问商学院的张义东老师特此开发一门《企业家如何面试高级人才》的课程。很多企业认可并已学习这门课程，因此，这门课程被誉为面试者岗前培训重点课程之一。通过这门课程的学习，你的企业将会减少面试的犯错概率，大大提升招聘管理的技巧，实现企业与人才的共同发展。