人事管理资料

包括：员工资料、日期提醒、调岗调职、统计报表等等。

人事档案，也可以按照模板一次性导入，不用一个一个再录入。很方便实用。

02

办公管理

包括一些行政管理功能，例如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理、奖惩记录等等。

03

工资管理

包括工资录入、工资报表、工资查询，计件标准、工资计算等等，都可以批量搞定。

工资计算有个税扣除系统，系统直接计算扣除。

04

考勤管理

考勤是每天都要用的，包括考勤排班、数据采集，请假、缺勤、病假、加班等等，功能还是很全的。

第阶段

目标：优化人力资源管控体系，提效率

搭建平台：基础数据平台

实现主要功能人员、劳动合同、薪酬福利和招聘管理、综合报表、员工自助等。

效果展望：

形成统一的全员数据库，建力资源基础数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享

优化、规范人员招聘流程，实现招聘业务全流程平台，建才库，候选人跨区共享实现，提高招聘速度

提高人力资源管理工作效率，节省时间，减少差错

提供平台查询各种报表数据、分析图表，员工自助管理

第阶段

目标：实现人才发展，帮助员工成长；支撑人力资源战略规划落地

搭建平台：业务执行平台

搭建前提：基础数据平台的落地和成熟运作、人力资源自身工作的沉淀

实现主要功能：人才培养、全员绩效管理、人力成本管控等

第阶段

目标：实现人才深度发展、全员参与人力资源管理，促进发展。

搭建平台：决策执行平台

搭建前提：人力资源自身工作的沉淀和人力资源管理系统整体打通。

实现主要功能：员工职业生涯规划、胜任力发展、继任人选计划等。

04明确使用人群、使用效果

面向高管

提供准确的人力资源类实时信息，方便审批，能对人力资源信息进行深入分析，对高管决策提供智能支持，提高整体运行效率等。

面向中层管理者

便于履行工作职责，分散化处理，实现业务协同，履行“以人为本”的管理理念，加强管理深度等。

面向人力资源工作人员

开展具体操作，提高人力资源工作效率，提高服务满意度，提升价值，能专注于员工开发和发展等。

面向公司员工

促进员工自我发展，增加与上级互动，专属信息查询，更便捷的了解公司人力资源信息等。

一个新业态的出现，由于各种原因鱼龙混杂、泥沙俱下，有时过度导致行业泡沫泛起风险屡见

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