主题课程—城市猎人

课程形式：

       以水穿石标准城市定向（高校、公园、地铁、古迹等）为主要形式，在定向地图和指南针的帮助下，参与者在地图上的标注点之间选择****路线，在各标注点完成*任务并且获得相应积分。

****短时间到达终点，并且积分****高的队伍获胜。

培训收获：

       1.时尚户外运动平台，吸引社会大众和媒体的关注、对企业产品起到宣传和推广的作用；

       2.培养团队的目标及协作意识，考量团队成员的默契度。

       3.学习定向运动知识及户外急救常识，增强社会责任意识。

客户维护课程

课程简介：

      进入新世纪以来，商业竞争越来越表现为立体的综合竞争，企业要想在竞争中获胜，仅靠****内部的生产效率已经远远不够了。

      您需要更贴近您的客户。

      如果您和客户的沟通能象内部沟通一样和谐、通畅，那么还有什么可以担忧的呢？

      一直以来，管理者们都明确的意识到****重要的20%的客户为企业带来80%的利润，所以，一时间泥沙俱下，竞争者们开展了各种形式的客户关系维护手法。

      如何才能脱颖而出，让您的客户更了解您，同时能通过亲身经历*的融入您的团队？

      您的客户、供应商、经销商、代理商是否象您内部的员工一样为了一个共同的商业目标共同努力？是否能更恰当的主动沟通、合作？是否能充分认同您的价值观、企业文化？

      “把客户变成你的团队一员”, 这个崭新的思路让客户直接置身于你的团队中, 与您的团队无缝隙地融合。****终，您赢得了****宝贵的资产-客户！

课程目标：

      1.建立客户与供应商、代理商、客户合作伙伴的血脉关系和依存关系；

      2.协助客户成长，共同发现问题，解决问题，共同分享经验；

      3.扩大企业影响力，有效提升客户忠诚度，****企业*度；

      4.建立客户反馈渠道，为客户维护找到良好的切入点；

      5.明确共同目标、重视长远与共同利益、形成荣辱与共，同呼吸共命运意识。

拓展新人融入课程

课程简介：

一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要*了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中****难解决的问题实际上是一个新人对这

个公司文化的理解和融合。如何使新员工以****快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到****优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

        在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，*经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

       如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？

       如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？

      所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？

课程目标：

      1.完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

       2.多方位地考察新人。

      3.加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

       4.帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

      5.帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

       6.挖掘潜能，培养新人积****向上的心态和良好的心理素质。

      7.磨练员工意志，加强纪律性。

       8.培养新人创造性思维，****认识问题和解决问题的能力。