青岛企业工资*薪酬外包，薪酬的管理对于企业来说并不陌生，毕竟每个月都要去核算每个员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴，其工作职责一般由企业财务部门中的出纳或者会计完成。其实薪酬的管理完全可以外包出去，毕竟人力资源外包服务中，工资的发放可以单独外包出去。说的这里有可能有的人就有疑问了，为什么好好的自己企业的薪酬要外包出去呢？在这里我们就详细阐释一下薪酬外包的或者说*工资存在的合理性已经对企业的好处。首先当企业发展规模到达了一定程度的时候，企业自身的体量相当庞大， 员工众多，部门林立。比如财务部门有可能就有多人甚至又细分为各个小组，其实企业的核心财务管理并不是企业员工工资的核算已经发放，相反的事如何将企业的收支和账目做的*亮，如何帮助企业在遵纪守法的情况下帮助企业开源节流。反而薪酬的发放和计算只是一些繁杂的基础性工作或者非核心工作，虽然也是很重要的但是毕竟是有可替代性的。所以将这部分工作进行外包于情于理都很合适，再加上好多企业发展成为集团性质之后，全国各地有好多的分公司和办事处，无论是社会保险还是工资都由每个公司专门的人来干的话都有点大材小用，人力成本会大大提升。还有人会问，如果员工的薪酬进行外包，自己公司的账目应该怎么做啊因为原来这些员工的工资可以直接在税前列支为企业成本的，现在外包出去了，成本应该怎么做啊。其实完全不用担心，薪酬的外包的前提必然是要签订正规的合作协议和公对公进行打款，这样服务一方的人力资源公司必然要给企业开具合理的*舞给企业，这样的*舞完全可以被企业所用为成本的列支。但是需要注意的是，*舞的开具只能是普*，企业也要根据自己的情况如实列支。

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