青岛*工资薪资*，2018年是可以说是一个变革之年，起码对于每个人都有或多或少的影响。无论是个人所得水起征点的调整，还是后来一石激起千层浪的个人专项附加扣除规定都让许许多多的吃瓜群众成为了实实在在的当事人，说白了牵扯到每个人的钱袋子没有一个人不得不重视的。那么就先从个人所得水的起征点调整开始说起，一年一年的呼唤，终于等到了隔水调整的这一天了，从一开始的满心期待，到几家欢喜几家愁，*将个人所得水的起征点从3500调整到了5000，对于一些中等收入的人群来说可以说是久旱逢甘霖，实惠满满。但是对于月收入8000甚至10000以上的高收入人群来说无外乎是杯水车薪没有解决根本的问题点，先后又经理了个人所得水月税率计算还是年税率计算的问题，搞得水雾机构和企业的财务人员焦头烂额，至今也没有完全搞明白员工的工资申报个人所得水的相关问题，比如到底是按照个人所得水申报还是劳务所得收入申报，年终奖发放是按照以前的规定计税还是按照新的个人综合所得来计税都成为了大家街头巷议的热点问题。不过幸运的是，*随后出太了个人所得水专项附加扣除规定，这项规定****大的减小了高收入人群的个人所得水缴纳的压力，也进一步减小了中等收入人群的税负压力，可以说这项新规的实行虽然也有刚接触时的困难但是总体是一个对大部分人非常利好的规定，有点头疼的是个税APP的出现在18年底挂起了一阵雇佣单位申诉的热潮。原因是，*为了方便个人进行专项附加的填写以及对应申报，推出了这么一款便捷的个人所得水APP，在其应用中可以查到给自己申报隔水的录用单位，好多人突然发现有一个甚至多个自己根本不知道的企业再给自己申报隔水，所以就申诉到水雾几关，这里面大部分的被申诉企业都是人力资源行业，因为人力行业派遣代理服务业务广杂，原来一些业务有可能没有被用工方落实到每个员工身上，甚至时间长了造成了遗忘，导致很多人怀疑这些*企业是在盗用自己的*进行避水的操作，其实落实到后来*申报的案例很少，大部分都是正常派遣甚至*工资的业务。

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