教培管理系统如何设置绩效，让员工更

教培企业的老板头疼的就是设置绩效考核，如果你目前也遇到这类型的问题，那么接着往下看！

教育企业的业务主要是学历等，这类型的业务都存在成本差异。每个项目受各种条件影响，会导致成本不统一。

这就类似于生产厂家生产的各种产品。受原材料影响成本各不一样。那么教培企业也是一样的道理。

我们看下这个资料

万学网教育管理系统

这些湖南的部分学校成本价。那么教培企业目前成本高的是数据成本，营销成本的成本目前在800-1200不等。

当招生老师了一个订单。那么企业就需要计算该员工的绩效，如果企业招生老师数量少，还是很容易。如果企业规模较大。

项目较多，也就是产品种类繁多。那么如何的去计算绩效呢。

万学网教培管理系统的薪酬模块是从底层逻辑，结合企业产品从前到中到后的进行计算。因为后面还有可能退学退费的问题。

我们再看看万学网教培管理系统关于薪酬模块的设计模型图：

教培企业管理系统之薪酬管理

看完这个图片，就会发现这个里面有个系数，那么这个系数就是根据不一样的产品来计算该产品的利润空间大小，结合企业的绩效模式。当招生老师完成一个订单后，就会直接生成绩效工资。

培训行业管理系统

企业管理系统

上面说了这么多，现在根据上面的我们来做一个具体的计算：

张三了湖南工程学院的一个订单，对外销售价格是10000元。我们从上面可以看到该学校实际成本是1000元，那么结合企业的运营成本2000元。

那么这个产品的终成本就是3000元。10000-3000=7000元就是整个产品的利润，那么如何计算出这个7000呢。

就是在设置这个产品的时候提前设置好该产品的盈利系数0.7系数越高代表这个产品盈利点就会高。

这个时候 招生老师就是按照7000的企业利润来结合企业设置的绩效进行提成。

到后可能还是有很多看不明白，如有这方面的需求。可以联系我们一起探讨！