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但是今年年底前，“五险一金”就要变成“四险一金”，这是怎么回事？

“两险”合并实施，是否意味着“五险一金”变成“四险一金”？

女性生育期间的生育保障待遇会有哪些影响？

用人单位成本会增加吗？

职工生育保险待遇不变

什么是生育保险？在女性因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，这种由立法确定的社会保险制度，就是生育保险。

目前，生育保险待遇项目可以包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费和计划生育手术费用等。女职工在分娩后提供相关资料，由参保单位到当地社保经办机构办理生育保险待遇申领。在广东，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

“两险”合并实施

是否意味着“五险一金”变成“四险一金”？

“两险”合并实施要确保职工生育期间的生育保险待遇不变，

继续按照《广东省职工生育保险规定》执行。

而对于参加职工医保的灵活就业人员，其生育医疗费用按职工医保规定标准支付，不享受生育津贴待遇。

用人单位成本不会增加

根据《广东省职工生育保险规定》，目前生育保险不需要个人缴纳费用，是由用人单位按月缴纳，缴纳比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。只要用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，员工在生育期间就能享受生育保险待遇。