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健康管理主要有以下两个特点：

一、健康管理是以控制健康危险因素为核心，包括可变危险因素和不可变危险因素。前者为通过自我行为改变的可控因素，如不合理饮食、缺乏运动、吸烟酗酒等不良生活方式，高xue压、高xue糖、高xue脂等异常指标因素。后者为不受个人控制因素，如年龄、性别、家族史等因素。

三、健康管理的服务过程为环形运转循环。健康管理的实施环节为健康监测（收集服务对象个人健康信息，是持续实施健康管理的前提和基础）、健康评估（预测各种疾病发生的危险性，是实施健康管理的根本保证）、健康干预（帮助服务对象采取行动控制危险因素，是实施健康管理的****终目标）。整个服务过程，通过这三个环节不断循环运行，以减少或降低危险因素的个数和级别，保持低风险水平。

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健康管理在我国还是一个新概念，健康管理的服务对象较狭窄，主要集中在经济收入较高的人群，公众的认知度还不高，健康管理的一些理念尚未被公众所接受。比如，有些人一年抽烟能花费上万元，而花几百元做个健康管理在他们看来却是“太贵了”，一旦生病，他们只能花费巨资寻求*名医，而事实是健康管理提早****可以让他们少花这笔冤枉钱。

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医院信息系统的前沿领域是应用控制论和系统工程的方法借助于各种计算机应用系统建立医i疗质量评价系统和医i疗

健康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的服务程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复健康、维护健康、****健康，并节约经费开支，健康体检系统公司，有效降低医i疗支出。

质量控制系统。医i疗质量评价系统 。

它的主要内容包括：①医i质量评价。用病例类型、医i疗转归、医i疗差错事故率、诊断符合率、平均住院日数、平均医i疗费用等参数作为评价依据，计算医i疗质量综合评价指数，对医i疗质量进行评价。

②护理工作质量评价。以基础护理、操作技术、心理护理、病房管理、填写护理表格、实施规章制度等为评价条件并规定权重，建立数学模型，由计算机处理，作出评价。

③医院工作效率评价。以平均床位工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数和出院者平均住院日数作为参数，健康体检系统，规定权重，健康体检系统收费标准，建立综合评价指数，来评定工作效率。

④医务人员工作质量评价。用模糊综合评判法建立数学模型，以模糊矩阵算出每人工作评价相对分值。