为当地大街小巷的小吃摊点配送产品,也可供料包,此项应该是创业者初期的主要利润来源。创业者可以对本地的小吃摊进行摸点调查,然后一家一家地去谈,可以选择几个*的突破对象,初期只要有一两家愿意接受供货,就可以开始投入生产。而小吃摊主之间有时会互通信息,创业者只要能按照培训资料做出口味*的产品,先让少数的几个小吃摊尝试了合作,就可以点带面,以此为样本去拿下其他的小吃摊点。
如何留住员工的心
员工的良莠、稳定性对一家店的影响很大,尤其是在创业初期,而创业中后期则可能面临员工被挖墙脚的情况,因此,如何抓住员工的心,就成为当小老板的必修课程。有些员工并不是非常在意领多少钱,而是在乎有没有成长,如果老板只忙于*而忽略员工,员工的向心力就会大减。想要留住员工的心当然就要激发员工的斗志,让员工觉得满足,他们就会努力工作,力求有所表现,这时老板如果顺势再补句话:“今天辛苦了,要好好爱惜自己的身体,不要太劳累了”,便可以让员工更加卖力。
传统小吃文化的现状
小吃这玩意儿,****能表现一个地方的特色,它是一个地方传统民俗文化的传承。近年来受现代化的冲击,年轻人口味的变化,人们对肯德基、麦当劳这些“洋小吃”追求热情不减,*地道的传统小吃,反而不容易吃到了。有的变味、有的失传,一些传统小吃面临消失的境地。因为传统小吃的产地往往又大都在农村、小城镇,受经济条件经营模式等各方面的限制,很多传统小吃受到冷遇,无人问津。