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软件品牌：百事隆软件开发

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百事隆*系统软件设计开发公司 

百事隆级差*软件简介 

1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况

2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），操作简单易懂

 3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等等 

4、支持级差制度的各种奖金计算方式 等等 

5、可根据客户需求定制开发

 6、支持备份恢复数据库

7、特有加密方式，确保数据安全 

二、级差制度简介 就算在现在，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点：　　　　****差制度为*人设置了很多“阶梯”，作为鼓励*人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、*奖金。就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对*人在*管理和辅导方面的奖金。所以也叫*辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。　　　　级差制度的特点包括：　　　　1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的*。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、*奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对*企业的发展起过相当的积****作用： 　　2、注重销售与团队管理；　　3、*稳定、业绩与收入逐步同步攀升；　　4、中高层收入丰厚；　　　　 级差制度的一些弊端： 　　1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高；　　2、前期启动速度较慢；　　3、线横排要求较多（太阳线）；　　4、领取*奖金时小组业绩要求（压力）。