在现今的商业圈有一种模式正在发生转变。古老的企业结构模式不再是至高无上的。为满足技术不断发展带来的挑战，组织需要适应变化。要这么做有两个方法：能够****改变的合适环境，或者雇佣总是愿意改变的人。不论你选择哪种方式，企业都需要有适应性的雇员。

适应是要放弃旧的，拥抱新的；学习和忘却不再相关的，要做到这样得比竞争对手——无论是另一个求职者还是企业或公司更快。

1、流畅的思维

灵活思维，是你产生的想法的数量。****自己的认知和思维能力，就可以产生更多的天才品牌推广想法。你能选择的想法越多，适应能力就越强。

2、灵活的想法

这是你自己的创意，你可以从想法A中拆分出的数量。灵活的思维是指你的“超越普通和常规角色的能力”，创作出还并不存在的一个“适合”。

3、创新想法

给自己一个新的角色或责任。你在不同主题的经验越多，你能为自己构建的背景就越强。背景是我们所依赖的直觉。当在一个期望的模式里有意想不到的变化，那时候你的直觉会脱口而出，“等一下！“

4、检视自己

改变的能力需要两件事：调整新情况的技巧和意志。或许你很擅长改变但如果没有改变的动力，热情很快就会消退——自律只能持续这么长时间。

换句话说，你的积****或消****的自我意识是如何触发了你的适应技能的？如果你不能确定，当有新情况发生时倾听自己内心的声音。具体地说，它是告诉你去战斗，逃跑或是无视？更重要的是，为什么要听呢？