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现代社会的发展，要求把企业的发展提升到一定高度，我们习惯称之为战略高度。以往，企业比较注重短期效益，没有长期规划和发展的目标，企业*也安于现状。但今天，这个观念必须打*，取而代之的应该是企业的长期发展和战略目标，给企业发展一个准确的定位。这样的企业才能获得长足的发展。

《如何借力快速实现自己想要的》

换算思维-在于你如何送

一个人是否拥有换算思维，从日常送礼中就能体现出来。

给你分享这个世界上会钻营的那些高手的惯用手法，送礼思维，这是公开的秘密，但是只有少数人知晓其中的精髓，

人性有一个特点，一鸣商学院高管培训，如果一件事情，不知道其中的理由和动机，就不会去执行，即使给你九阴真经，在你眼里只不过是一本残*的旧书而已，你连翻看第二遍的兴趣都没有。

那么，送礼思维就是换算思维的一种变换形式，如果你能够理解透彻，就是一本武功速成的九阴真经。

只有懂得换算思维的人才能深刻领悟送礼即是投资的艺术，送礼要比*有深度多了，不细细研究，根本就看不到其间的玄机……

你缺的，这个世界上都有。你缺少的资源都在别人那里，那些资源可以不为你所有，南京一鸣商学院，但可以为你所用。

缺钱的人，缺的不是钱，而是缺*的能力和思维。

不在乎你缺少什么，关键是谁拥有你所缺少的，把你缺的资源，通过换算思维去换回来或者低成本买回来。

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企业之间的竞争也就是人才之间的竞争，都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大，要如何管理好这一群体呢?

知识型员工通常综合素质和能力较高，他们*自主，一鸣商学院企业内训，富有进取心，对自我价值的实现很看重。如果运用传统的命令和控制型的管理模式来管理员工，可能会反效果。

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