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管理员工魅力先，亦师亦友的定位更容易拉进距离。对于新一代的员工来说，一味的只靠硬性的管理是不管用的，他们更愿意服从的*是有本事的*，所以*可以注意多提升个人魅力，他们一旦认同你这个管理者，也会更乐于追随你。管理好新一代的九零后员工，管理者可以做职场上的导师来为员工提供经验和工作指导，可以做生活中的朋友来拉近与员工之间的距离，突破以往的管理方式，可以更好的建立信任，让九零后员工服从你的管理。

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树立危机意识。

*危机，让所有的企业和员工都感到了空间的压力和危机，似乎一夜之间，整个世界变了一个样子，一鸣商学院创业老板培训，让人无所适从。其实，一鸣商学院抖音培训，这是因为企业没有危机意识而造成的。一直以来，一鸣商学院企业内训，在*宏观调控下，我国的工业发展一直都很顺利，没有什么危机感，甚至觉得危机离我们很遥远。可是现在，当危机真实地发生在我们身边时，企业慌了，才知道，其实危机离我们并不远。此外，危机还来自于同行业的竞争，可以说，这是企业面临的大的危机。树立危机意识，安徽一鸣商学院，可以让企业居安思危，更好地关注市场的变化，根据市场需求开发生产出新产品，更好地满足市场的需求，从而提高企业的竞争力。

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企业之间的竞争也就是人才之间的竞争，都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大，要如何管理好这一群体呢?

知识型员工通常综合素质和能力较高，他们*自主，富有进取心，对自我价值的实现很看重。如果运用传统的命令和控制型的管理模式来管理员工，可能会反效果。