因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，企业劳务外包，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、受调整法律不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业*完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。

1、 应按照*《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务劳务派遣后，劳务外包，用人单位可将工作的*放在如何调动劳务派遣员工的工作积****性方面，国外劳务外包，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，劳务外包报价，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

1、注册资金两百万以上，需要实缴出具验资报告。

2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本。

3、有齐全的办公设备。

所需材料：

1、公司名号（5~8个）

2、法人股东及监事的身份的信息

3、自有地址需要提供*复印件及租赁合同

4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

5、相关办公设备、息管理系统等清单;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。