EAP作为一种新型的人力资源管理手段，近年来不仅在西方企业盛行，企业EAP培训公司，而且也受到了越来越多国内企业的重视。将其引入企业培训中，通过优化培训内容，大型企业EAP培训，在员工心理健康教育和咨询、员工潜能开发、团队合作建设、*力培训、树立人性化企业形象等方面进行应用，****企业员工的心理健康水平，增强企业的核心竞争力。 EAP通过开展压力管理、挫折应对和保持积****情绪等心理健康教育，可以帮助员工正确认识自己的心理健康水平，学习、掌握****、****心理健康水平的基本方法，合肥企业EAP培训，增强对心理问题的抵*能力。

选择EAP服务需注意什么

提供EAP服务的场所如何选择?是在工作场所以内还是在工作场，企业必须意识到，如果员工自己付费，往往须请假离开工作场所去接受服务。而如果企业统购买EAP服务的话，企业员工EAP培训，咨询师就可以在一个月的某几天来到工作场所为员工提供服务。这样一来，即使不事先申请，员工只要有需求，也可以在这几天直接找咨询师或心理医生，获得****服务。

　 EAP的分类

　　EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态；又如空难等灾难性1事件，部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。

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