企业的资产，无论是有形还是无形，企业估价评级机构，仅是企业的“硬件”，如何运用这些资产去创造企业****1佳效益，很大程度上取决于“软件”。这个软件即是企业管理者的经营能力、*能力、管理方针与经营运作机制，以及这个企业所拥有的人才资源。所以，要正确估计一个特定企业的价格，不仅要看“硬件”，还要看“软件”。

我们在委托代理机制产生以后，就有了股东与经理人的概念。此时企业经营的目标就变成了给股东创造更多的****，而不是仅仅追求利润****1大化。股东投入很多资源，杭州企业估价评级，当然要求获得更多的回报，这就是资源使用效率问题，综合考虑资源的投入与产出。

企业价值评估

任职评价系统，主要针对岗位胜任的评估。从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。例如，当业务部人员比较年轻，相对经验不足，而职能部员工经验丰富时，此时采用岗位评估系统进行评价就会存在一些问题，企业估价评级价格，任职评价系统就可以解决这些问题。

企业估值中的DCF模型的优缺点

优点：比其他常用的建议评价模型涵盖更完整的评价模型，框架****严谨但相对较复杂的评价模型。需要的信息量更多，角度更*， 考虑公司发展的长期性。较为详细，预测时间较长，企业估价评级分析报告，而且考虑较多的变数，如获利成长、资金成本等，能够提供适当思考的模型。

缺点：需要耗费较长的时间，须对公司的营运情形与产业特性有深入的了解。考量公司的未来获利、成长与风险的完整评价模型，但是其数据估算具有高度的主观性与不确定性。复杂的模型，可能因数据估算不易而无法采用，即使勉强进行估算，错误的数据套入****的模型中，也无法得到正确的结果。小变化在输入上可能导致大变化在公司的价值上。该模型的准确性受输入值的影响很大（可作敏*分析补救）。