厦门迅洋船务有限公司，致力于社会船员的培训并安排就业，主要从事船员招募、培训、派遣，船员证办理，船舶管理技术咨询等业务，努力为船东培养合格的船员，为船员提供满意的岗位。我司常年招聘各岗位的船员、航海院校毕业生，南平海员就业，同时也为有志于航海事业的社会人士及退伍军人提供培训、就业一条龙服务。

制定年度培训计划时需要注意以下三个问题：，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作需要的培训需求，而不是时下有哪些的课程和哪些的讲师。很多企业容易犯一个错误，就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发，而是从培训提供商出发，不是考虑员工的工作需要什么培训，而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发，把这些课程重新编排，作为需求调查的内容。

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讲师不是大师理论的复述者。企业的高层，一般来说学习能力比较强，为什么他要听你上课，不自己看书学习呢？一方面是大家参与的学习气氛，有利于他的学习，哪里有海员就业，这可以和别的学员学习；另一方面是因为有这个讲师，学员想从这个讲师身上学到东西。所以*思考是讲师的东西，也是此讲师区别于彼讲师的大特点。

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企业内不同部门所需培训的内容也不相同。企业经营活动的主要部门是生产、营销、财务、人力资源管理等。生产部门的培训内容除与生产作业直接有关的专门培训外，主要还有生产计划、生产组织、生产管理、制造管理、作业研究、设备管理、机械管理、工具管理、图表管理、运输管理、采购管理、计量管理、品质管理、库存管理、物料管理等。