以往企业在在找厂家进行工作服定做时，常规的做法就是直接从厂家的客户样板那里找款式，从中选取合适的，改改颜色就好，或者一味的让商家拿 主意，他们说什么就是什么，那时的企业仅仅注重的是实用性，酒店工作服，以达到对企业员工进行服装统-的要求即可，现今就完全不一 样了，越来越多的企业与时俱进，对时尚元素也越来越看重，*工作服，着重强调要将时尚和实用的运用到衣服上，如今的企业在的款式上已经发开始向型和质方面转变，以往的定做工衣款式大多以纯色调为主，板型也是多是较宽松的;如今的企业工服越来越多的向拼撞色、修身、立体款式转变。

工作制服加工中的七大禁忌

1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，时尚、新颖，但也不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。

　　2：忌残*，工作服该洗就洗，该换就换，该淘汰就淘汰，宁可不穿也不能穿*衣服。你去餐厅吃饭，你看到的服务生尽量穿套装制服。

　　3：忌透，就是不能透。*、外衣的色彩要协调。否则一看，*是长式、短式，夏季工作服，什么颜色，什么款式都很一目了然。

　　4：忌杂乱，单位要求你穿就得穿，不能发了制服，一半人穿，一半人不穿。穿的时候要按服装自身的规则穿。

　　5：忌鲜艳，从制作的角度来讲，应该统一颜色，不能太鲜艳。一般要遵守三色原则，也就是说颜色不能超过三种。

　　6，忌短小，就是不能太短。

　　7，忌紧身，紧身衣，搞不好漏了，扣子绷了、开线了，蹲着也不方便呀，诸如此类。

定做工作服的重要性

在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，扬州工作服，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修*人员的工作服与流水线上的工作服相区别。

办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。工作服除了在工作中的防尘、安全、标识之外，还提醒每个职工自己是处于工作状态，当你穿着工作服走出企业的时候，你还代表着企业的形象。