其次，在工作中受伤，应当属于工。所以，应享受工疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出伤认定申请。在劳动保障行政部门作出伤认定的决定后，劳动者的疗费由伤保险金支付。

二、劳务派遣发生伤怎么办？

如果在劳务派遣工作中受伤。首先，人力劳务派遣企业联系方式，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

也就是说，人力劳务派遣企业电话号码，劳动者除提供劳动之外，济源人力劳务派遣企业，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

02.劳务员具体岗位职责

劳务管理方面

参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资，人力劳务派遣企业电话，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

劳务人员管理方面

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

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