跨地区劳务派遣劳动者受伤，应按照用工单位所在地还是劳务派遣单位所在地的标准享受伤待遇？

《劳动合同法》第九十二条规定，建筑人力资源公司选哪家，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定，第三方人力资源公司选哪家，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请伤认定，用工单位应当协助伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　什么叫临时性指的是程序时间不超过六个月，也就是说派遣工不可能在一家公司连续做个三四年，这个从法律上也说不过去啊。

　　什么叫辅助性？实际上就是辅助公司主营业务的一些岗位，正规人力资源公司选哪家，比如说产品包装搬运等等，如果是做销售技术类的，那就不符合这一性质了。

什么叫替代性？也就是说公司因为暂时招不到人，员工休假等原因，可以由派遣工暂时替代工作。大部分公司和派遣工就是利用这一点，但是这种替代性也是有期限的。如果一个派成功在替代性岗位上做了三四年一样，也不符合这个条件。

劳务派遣： 　

第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，三门峡人力资源公司选哪家，因为说这个也没有什么实际的意义。

　　第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。

　　第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。