(六)、适用法律不同

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的*是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的*，其产生、变更、终止及*解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，建筑劳务外包公司联系方式，可以适用法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其*是平等主体之间在履行合同中所产生的*，应适用《中华人民共和国法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。

劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？

劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系与雇佣关系的区别：

1、主体范围不同。

2、紧密程度不同。

3、待遇以及劳动报酬支付不同。

4、法律适用不同。

二，劳务派遣工未来的发展建议

1.攒足经验，另谋他路。

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