人力资源外包

是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方*的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，陕西正规劳务公司派遣，实现企业效益的大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

由上可见，劳务派遣着*在于派遣员工的劳务，人力资源外包着*在于人力资源的委托。归属行业不同

两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

该法第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

该法第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

根据上述法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，正规劳务公司派遣电话号码，但并未禁止拆分来使用，故可以约定试用期分开使用。

这第三种观点，法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，正规劳务公司派遣费用，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，正规劳务公司派遣电话，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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