1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，劳务派遣公司以诚为本，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照*规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照*规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳务派遣公司实力雄厚，并办理社会保险相关手续；

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费等的一种用工形式。劳务派遣因其高灵活、低成本等特点，已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清等，一定程度上损害了劳动者的权益。人民院对于劳务派遣单位与用工单位的责任一般会作如下区分：1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

5.劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件。因此协议条款必须全、明确、清晰，对双方力、义务、责任等等应进行明确的规定。同时企业要关注*相关法律法规的调整，与派遣单位做好沟通，由公法律部门定期对相关协议进行审核，及时调整相关内容，焦作劳务派遣公司，规避法律风险，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的*。在派遣合同履行过程中，企业应当建立合同履行的监控机制。对外，企业应监督、督促派遣公司合规履约，如对派遣员工的工资支付情况。