不想员工离心，福州抖一厨加盟，这些错误餐饮店长千万别犯

1、傲慢自负——无论是谁，有这种性格，将会毁灭工作环境。

自信过了就是变成了自负！特别是当团队有点小业绩，年底得到老板赏识的时候，这种病*容易出现在不成熟的店长身上，要知道这个时候，“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你，这*有可能成为在“业绩”中死去的将军。

2、易怒——随随便便就在公司里面发怒的老板，不是一个好老板。

情绪化是店长的天敌，但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯，福州抖一厨加盟流程，不要让发脾气成为你的一种习惯！

在餐饮工作中，虽然你的能力很突出，但很多时候需要高情商作为支撑，这样你才能把工作做到wan美。那么餐饮人需要哪些高情商呢？

“沟通与交流”

高情商的餐饮人善于沟通，善于交流，且坦诚 对待，福州抖一厨，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧， 需要学习，在实践中不断地总结摸索。

“多赞美别人”

高情商的餐饮人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。

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成就导向型的员工

这种人和发展导向型有些类似，不过他们更欣赏做事情的成就感，对未来发展的考虑不如狮子。因此，激励的方式是老板更多地给予期望和肯定，这种人特别享受别人对他的信任感，所以，展现您对他的信任和成功之后的佩服是好的手段。适当的时候给予一定的权利和晋升。这种人当然也是“用重并施”为好。