餐饮人牢记这些原则，上级将加倍信任你

不谋三决策

1、不要参谋*做项目投资决策：

你的位置比较低，格局没有*大，所以你没有*看得远，看得准。这个时候你替*餐，很有可能，你的钱包等一是影响*，*后下阶段，从而影响*对项目的决策。

2、不要参谋*说私人之事：

涉及到*私事的，千万不要给*瞎参谋，防止着火烧身。

3、不要参谋如何做竞选：

这种事事关*的前途，你这个级别还是不要参谋的好，有一句话说的非常好，级别不到，不要胡闹。

不想员工离心，这些错误餐饮店长千万别犯

1、埋怨他人——一个糟糕的老板经常性埋怨员工的不足，这将会丢失所有的信用。

店长需要区分什么是管理责任（管理承担）以及什么是执行责任（员工承担），例如：如果你觉得下属实在无能，福州虾怕怕加盟价格，那么，福州虾怕怕，你干嘛把这个不胜任的人招进来了呢？

2、感情用事——这样的老板在做决定的时候总是优柔寡断，有所偏差。

感情用事的店长是容易犯大错的管理者，you秀的店长面临问题的时候会权衡利弊，理性思考！而不只是会考虑这会不会让自己不开心！

不想员工离心，这些错误餐饮店长千万别犯

1、刚愎自用——当他们认为自己是对的时候，福州虾怕怕加盟电话，无论别人说什么，都改变不了立场。

不愿意听他人的意见，导致错失了很多*的机会！其实不听就算了，他们还非常善于一口否定别人的意见！遇到这种店长真是太痛苦了。

2、墨守成规——讨厌改变现有的东西，始终坚持老一套的办法是好的。

在互联网 的时代，默守陈规其实就是等死，给这类店长的建议是“多尝试一些自己没有尝试的事情”。

3、微观管理——他们会对每一个工作细节进行考察，大大限制了员工的个性发展。

过度关注细节这是店长经常的问题，福州虾怕怕外卖怎么样，在这里店长一定要区分什么是追求ji致，什么是过度管理！追求ji致是对结果的要求，过度管理是对过程细节的干预，这两者是有本质的不同的。