天津拓展培训可以促进客户培训目标的达成通常，客户在选择天津拓展培训时会有两种情境，企业拓展训练，di一是天津拓展培训是一个*的培训项目，本身有设定好的培训目标*是天津拓展培训是系统培训的一部分，天津拓展培训的培训目标要与系统目标一致，促进系统目标的达成。不管哪种形式，经过*的精心设计，都可以通过*的天津拓展培训达成相应的培训目标。

企业如何选择合适的拓展培训项目?

意志培训

　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但少一周，一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，军事拓展训练，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些的人才。

认知培训

　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的*。

　　认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

户外拓展训练通常应用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，经过精心设计的拓展项目活动到达“磨练意熏陶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激起团体潜能，加强团队成员配合度与凝聚力、进步企业消费力的新型学习方式。

拓展训练与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，西青拓展训练，在培训效果上也相去甚远。拓展培训是一种体验式学习方式，是经过体验取得知识的进程。企业拓展训练的意义以学员高度的参与性爲次要指点思想，以学员的感受、感悟爲根底，带入课程初学员所能承受的课程承受，特别在员工心态调整、企业文明导入、团队沟通协作等方面。