灵活用工大致分为两类:人员岗位外包和通用人员岗位外包。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者*易混淆,但实际上二者有着本质区别。
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是*实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。灵活用工模式随着互联网,灵活用工企业,尤其是共享经济而飞速发展,会呈现出越来越强大的生命力,将成为企业未来用工的一种新业态。
作为用工单位认为:这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提益和效率。以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。